有专家表示,用人单位确因工作需要,导致劳动者应休未休年假的,应该按照规定支付工资报酬;而对于劳动者主动放弃年休假权利的,也提倡用人单位视具体情况予以补偿,长远来看,这有利于构建和谐劳动关系,实现双赢。
所以“上四休三”获得好评的大背景,和这次全民的共同体验,似乎都说明“上四休三”颇具可行性。其实“好评如潮”的结果不难预料,原因很简单——至少这次元旦假期,并不是真正的“上四休三”,对于打工人来说其实是零成本的放假。这当然是美好的,在收入不变的情况下,谁不希望自己的假期越多越好呢?
2025年元旦,正好赶上周三,“上四休三”的假期模式让众多打工人迎来了一个短暂而珍贵的喘息机会。话题#上2休1再上2好潮#登榜热搜第一。 很多网友表示:多休了一天生活都有盼头了,放假不再遥不可及,唯一的问题是:能不能一直都在周三放假?
2025年元旦,正好赶上周三,无需调休,“上四休三”的假期模式让众多职场人迎来了一个短暂而珍贵的喘息机会。很多网友表示:多休了一天生活都有盼头了,放假不再遥不可及,唯一的问题是:能不能一直都在周三放假?
2023年6月3日,峰学蔚来工作人员回应,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。
1月2日,中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延接受红星新闻采访时表示,目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的,但是对一些具备条件的企业,可以逐步尝试增加“上四休三”的比例,或者尝试每周设立“灵活办公日”。