劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、有限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。

不知不觉又到年底 各大企业正举办年会 日前 杭州一位女员工 因“不想跳舞”被辞退 话题引发热议 这是怎么回事？ ↓↓↓ “辞职”变“辞退” 王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。

代驾司机是新就业形态劳动者的重要组成部分。针对代驾司机与平台企业之间是否存在劳动关系的问题，12月23日，最高人民法院发布的指导性案例“秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案”明确：平台企业或者平台用工合作企业为维护平台正常运营、提供优质服务等进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。 同时，最高人民法院研究室主任周 ...

近年来，随着平台经济的迅猛发展，新就业形态劳动者如外卖骑手、快递员等职业群体日益壮大。然而，随之而来的劳动争议也日益增多。今日（23日），最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，为广大劳动者权益保驾护航。

如果外卖骑手与平台企业签订的是承揽、合作协议，是否就不能认定存在劳动关系？网络主播与MCN（多频道网络）机构之间是否存在劳动关系应如何认定……12月23日，最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，针对社会关注的外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。

在数字经济蓬勃发展的今天，我们已经看到网络主播的数量已超过1500万，MCN（多频道网络，Multi-Channel Network）机构也超出了2.5万家。这一现象的背后不仅带来了新的商业模式，也引发了诸多劳动关系的争议。12月23日，在最高法院举行的“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会上，研究室主任周加海对此进行了深入的解析。

日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例。这些案例聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点焦点问题，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。据悉，这是北京市连续第10年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。

【财新网】 近年来数字经济、平台经济、AI等新趋势和技术快速发展渗透，对就业市场产生了复杂且多维的影响。近日，在数字社会发展研究中心和上海金融与法律研究院举办的研讨会上，学者围绕上述议题展开讨论。

本文转自：山东教育新闻网为提高学生劳动素养，提升学生创新设计能力与环保责任感，近日，长岛综合试验区第二实验学校举办了一场独具特色的“零碳创想，筑梦绿岛”零碳科技劳动节活动。学生们积极参与，争相展现自己的新技能。图为一年级学生参加叠衣服劳动技能大赛。二 ...

美国国会及行政当局中国委员会(CECC)星期五(12月20日)发布了有关中国人权状况和法治发展的2024年年度报告，重点关注中华人民共和国政府和中国共产党持续侵犯人权的行为，特别是贯穿整个供应链的强迫劳动；美国和其他西方公司在此类侵犯人权行为中的共谋 ...

为进一步加大对新就业形态劳动者的关爱，富民县总工会于2024年11月至12月针对网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者开展为期一个月的免费健康体检服务活动，为广大新业态劳动者的健康保驾护航，截至目前，共有150名劳动者参加了本次体检。为确保 ...