怀着满满期待后入职的小袁，第一天准点下班时，就被经理喊住脚步问话批评。小袁这才知道公司不仅有面试时未提到的“大小周”规定，还有“大小天”——单日6点下班，双日9:30下班的规定。

面试结束后，不通过的简历，谁负责后续沟通，是系统直接推送邮件发送标准模版的拒信，还是HR单独沟通？ 如果说一家公司，以上啥都不提供，甚至不同求职者面试同一个岗位的流程也不一样，甚至求职者追问之下，都没有回复。

每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是 ...

回到HR领域，主要的应用是通过数智分析 ... 在AI发展趋势方面，山姆·奥特曼预测1000天以后，我们每个人都会有一个人工智能团来协助工作。

2024年12月24日，领先的一体化智慧HR管理平台利唐i人事宣布完成近亿元A+轮融资，由柏彦投资、宜兴国控等知名机构共同参投。这笔资金将用于通过AI驱动构建覆盖全场景的人力资源智能管理体系，全面提升企业效率与决策能力，为企业提供更加智能化、数据驱动 ...

在当今职场，跳槽已经成了不少年轻人的选择，然而，疫情后的经济大环境让许多人意识到，真正值得跳槽的机会并不多。尤其是在HR行业，经验资深的求职者也并不总能顺利找到下一个理想的岗位。最近，有一个话题引发了广泛讨论，那就是#还有哪些工作是多劳多得#。这一次，我们请来了一位知名的“网红教授”，他表示，只有送外卖这一类“确定性”岗位，才真能做到多劳多得。这句话让无数打工人深感共鸣。

这是脉脉上的一则热搜。 字节的HR为啥喜欢招百度的人？ 问题本身没什么特别的，精彩的是评论区。 比如： 因为总包比较低，过来稍微给点甜头 ...

在现代招聘过程中，HR背景调查（背调）已成为企业规避用人风险、提升招聘效率的重要环节。本文将详细探讨HR背调的定义、意义、内容分类及其具体范围，分析其在企业招聘中的关键作用，并解答常见的背调问题。 一、HR背调的定义与意义 HR背调并非简单的资料查验 ...