从人才吸引和保留的角度而言，这种更具人性化的工作制度成为企业的一大竞争优势。在当下人才竞争激烈的市场环境下，求职者往往更倾向于选择能够提供良好工作生活平衡的企业。“上 4 休 3” 模式能够提升企业在人才市场的吸引力，有助于吸引优秀人才的加入，并增强员工对企业的忠诚度，减少人员流动带来的成本和损失。