网络主播与MCN机构之间的劳动争议较为多发。指导性案例明确，经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无须严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。

劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、有限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。

记者还发现，古荡第一小学40多个班级的班主任兼任劳动课老师，利用全区众筹的劳动课课件实现轻松教学。不只古荡第一小学，三墩小学、行知小学等学校的数学、美术、音乐等学科老师也纷纷“入伙”，兼任劳动课老师。

（来源：极目新闻） 不知不觉又到年底 各大企业正举办年会 日前 杭州一位女员工 因“不想跳舞”被辞退 话题引发热议 “辞职”变“辞退” 王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。

新华社北京12月23日电（记者罗沙、齐琪）最高人民法院23日发布第42批共4件指导性案例。这是最高法首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。

据统计，试点省份已累计做出职业伤害确认结论3.2万人次，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元。这一数据背后，是无数外卖骑手、快递小哥在遭遇职业伤害后，得到及时的医疗救治和经济补偿，切实感受到职业伤害保障带来的温暖和安全感。

在数字经济蓬勃发展的今天，我们已经看到网络主播的数量已超过1500万，MCN（多频道网络，Multi-Channel Network）机构也超出了2.5万家。这一现象的背后不仅带来了新的商业模式，也引发了诸多劳动关系的争议。12月23日，在最高法院举行的“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会上，研究室主任周加海对此进行了深入的解析。

近年来，随着平台经济的迅猛发展，新就业形态劳动者如外卖骑手、快递员等职业群体日益壮大。然而，随之而来的劳动争议也日益增多。今日（23日），最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，为广大劳动者权益保驾护航。

日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例。这些案例聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点焦点问题，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。据悉，这是北京市连续第10年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。

美国国会及行政当局中国委员会(CECC)星期五(12月20日)发布了有关中国人权状况和法治发展的2024年年度报告，重点关注中华人民共和国政府和中国共产党持续侵犯人权的行为，特别是贯穿整个供应链的强迫劳动；美国和其他西方公司在此类侵犯人权行为中的共谋 ...

本文转自：山东教育新闻网为提高学生劳动素养，提升学生创新设计能力与环保责任感，近日，长岛综合试验区第二实验学校举办了一场独具特色的“零碳创想，筑梦绿岛”零碳科技劳动节活动。学生们积极参与，争相展现自己的新技能。图为一年级学生参加叠衣服劳动技能大赛。二 ...