在一項由美國和澳洲多位學者共同進行的研究中，發現儘管非正式領導有利於當事人的長期職涯發展，但他們大多不願意再次成為這個角色。同時，非正式領導者的平均工作能量水準，比其他未擔任管理職的同事低了11%。

突如其來的颱風假，可能是這兩種人的惡夢。 每有颱風來襲，大家一方面希望不要有災損，另一方面又巴望著可以撿到一天假。不過，強颱康芮登陸的時間剛好在月底的「31日」，它所產生的影響，可能讓一群人會從過往的期待放假心情轉向焦慮。

「台灣的薪酬制度不與國際接軌，你就永遠只能找到 Tier 2的人。」面對人才水庫吃緊，台灣本土企業也正改動薪資結構與外商競爭。 2024年，台商針對基層員工的固定薪資加薪幅度達8％、台商與外商的全薪差距再拉進，小於5%。

生涯抉擇像是走在一條霧氣瀰漫的道路，面對無法預測的未來，每一步都充滿不確定。 究竟該往哪個方向前行？陽明交通大學電機學院院長王蒞君教授認為：「最重要的是傾聽心之所向，唯有持續茁壯擅長的事並增加學習廣度，未來無需被動等待。」 ...

數位、淨零、AI各種轉型壓力夾擊，企業該怎麼找到對的人才？美世人才測評制度，能找出組織內缺乏的能力，據以對症下藥，建立更加完整的戰隊。

據2023年統計，OECD國家多了超過600萬位永久性移民，寫下紀錄新高，其中家庭移民就占4成。同一時間回看台灣，跨國婚姻對數亦創近10年新高，如今在台每5到6對新婚夫妻，就有1對是跨國婚姻，且非本國籍配偶之中，東南亞籍已連年超車陸籍。

「窮養」能砥勵心智，但又怕孩子有窮腦袋？ 「富養」能見世面，卻又怕孩子習慣奢侈浪費？ 分享到 Facebook 分享到 Line 有讀者特別問我，身為父母該怎麼教育孩子？窮養或富養？放養或虎媽？這些坊間的大量討論，確實也曾經讓我焦慮、無所適從。 後來我開始 ...

撿垃圾這件事，正可以視作一種所謂的「心理教育」、「道德教育」。我自己也是當企業家當了這麼多年，到頭來，如果要說最好的員工教育該怎麼做，那就是老闆先要改變自己。 身為經營者，很重要的一個工作就是員工的教育。因此，越是滿腔熱血在經營自己 ...

讓老闆們頭痛的颱風假，有企業卻聰明轉念，抓緊機會讓員工專注於學習。 每有颱風來勢洶洶，不可避免地總是引發一連串關於颱風假的熱議：到底該不該放？要放多久？該由政府發布、或改為企業自行決定？ 對企業來說，颱風假造成的人力損失、產線停擺 ...

華納音樂旗下創作歌手Dena曾因被經紀公司解約，黯然選擇放棄音樂夢，選讀護理系。最後卻因在兒童癌症病房實習的經歷，重新找回初衷。 創作歌手Dena（張粹方）發跡於網路，YouTube頻道「Hey It's Dena」訂閱者已破25萬，洋派的歌聲、絕佳的雙語能力被網友喻為 ...