在一項由美國和澳洲多位學者共同進行的研究中，發現儘管非正式領導有利於當事人的長期職涯發展，但他們大多不願意再次成為這個角色。同時，非正式領導者的平均工作能量水準，比其他未擔任管理職的同事低了11%。

突如其來的颱風假，可能是這兩種人的惡夢。 每有颱風來襲，大家一方面希望不要有災損，另一方面又巴望著可以撿到一天假。不過，強颱康芮登陸的時間剛好在月底的「31日」，它所產生的影響，可能讓一群人會從過往的期待放假心情轉向焦慮。

「台灣的薪酬制度不與國際接軌，你就永遠只能找到 Tier 2的人。」面對人才水庫吃緊，台灣本土企業也正改動薪資結構與外商競爭。 2024年，台商針對基層員工的固定薪資加薪幅度達8％、台商與外商的全薪差距再拉進，小於5%。

生涯抉擇像是走在一條霧氣瀰漫的道路，面對無法預測的未來，每一步都充滿不確定。 究竟該往哪個方向前行？陽明交通大學電機學院院長王蒞君教授認為：「最重要的是傾聽心之所向，唯有持續茁壯擅長的事並增加學習廣度，未來無需被動等待。」 ...

數位、淨零、AI各種轉型壓力夾擊，企業該怎麼找到對的人才？美世人才測評制度，能找出組織內缺乏的能力，據以對症下藥，建立更加完整的戰隊。

根據國發會推估，至今年年底為止，台灣人口中位數會達到45歲，亦即有一半的人口都是都是中高齡或高齡的壯世代，辦公室內將有愈來愈多屆齡65歲法定退休年齡的優秀工作者，若雇主想留下珍貴人才，或壯世代員工想續留職場發揮所長，可以如何爭取？

自聯合國2015年宣布「2030永續發展目標(SDGs)」至今，全球的永續發展時間線正式邁過一半，在這關鍵的轉捩點，有越來越多企業開始關注2030年SDGs永續發展目標，並將其納入企業策略的重要考量。其中台灣房屋不僅僅將ESG視為應盡的企業責任，更將 ...

近期一場演講引發的風波，讓過去被齊柏林之子的稱呼掩蓋光芒的齊廷洹，又進入大眾視野；從老師、業務，到成為傳承象徵，戲劇性經歷下，他如何重新「看見自己？」 ...

王品集團旗下石二鍋近期與IKEA企業業務團隊合作，改造門市內的同仁休息空間和宿舍，燈光美、氣氛佳的環境，讓事業處主管都忍不住笑說，「比我自己的家住得更好。」 ...

據2023年統計，OECD國家多了超過600萬位永久性移民，寫下紀錄新高，其中家庭移民就占4成。同一時間回看台灣，跨國婚姻對數亦創近10年新高，如今在台每5到6對新婚夫妻，就有1對是跨國婚姻，且非本國籍配偶之中，東南亞籍已連年超車陸籍。

一個員工未來在公司能爬多高、走多遠也可以看他如何開會。開會發言是商業表達裡重要的一部分，在這裡我會教給你在實踐中最有效的「開會六步法」，每個步驟中的思路供你參考。 近十年的體制內職場經歷加上我平時給企業做內訓和與高管交流的經驗使我發現： ...

錨定效應，是行銷上的基本款操作，可以說幾乎所有定價策略都要經過錨定處理應不為過。例如在賣場裡常見的原價299元、然後用粗筆打一個大叉叉寫上特價99元的促銷海報，就是典型應用。在這個例子裡299元就是錨，參照點，用來對比99元有夠便宜。