小团队拼一拼，也许是唯一的出路。而大公司更不会放弃——它们的战略目标就是抢占市场流量。公司不能没有方向，老板也不能告诉员工“我没方向”，一旦失去目标，整个士气会崩，公司文化也会随之瓦解。