在企业管理中，ERP（企业资源计划）、HR（人力资源管理）和SRM（供应商关系管理）等信息系统的引入极大地提升了企业的业务效率与管理能力。然而，随着企业不断引入新的系统来满足不同部门的需求，多系统数据孤立的问题愈发明显。这种数据孤立不仅影响了企业的整 ...

在快速发展且充满变革的商业环境中，HR领域正面临着诸多新的趋势与挑战。从确保战略有效落地，到深度嵌入业务单元，从关注员工心理健康与成长，再到重新定义敬业度管理，这些趋势将深刻影响 HR 的角色定位与职能发挥，如何在这些趋势中把握机遇、应对挑战，成为 ...

目前，蚂蚁HR正为200多个城市30多个行业的20000多家企业提供人力资源外包服务，包括HR ...

西安交通大学第一附属医院研究揭示了HR状态对预后的显著影响。人表皮生长因子受体阳性（HER2+）乳腺癌的生物学行为和预后因激素受体（HR）状态而异。已知HR和HER2信号通路的相互作用可能导致治疗耐药[1]，HR和HER2通路的双重抑制可能有助于长期 ...

HR催促员工休假的原因不仅仅出于法律合规，更涉及多个层面的考虑。首先，未能提供充分年休假可能带来法律风险，并损害企业声誉。其次，合理的休假制度能够提升员工满意度和忠诚度，从而降低流失率。更重要的是，健康的企业文化强调身心健康，鼓励员工合理利用假期，以此提升整体团队效率。同时，长时间的工作容易导致员工的倦怠，而适当的休假能有效减轻职场压力，提升工作效率。

在每个企业里，总有一些人在默默奉献，却常常被人遗忘，甚至被视为“公敌”。你想过吗？在职场中，哪些岗位是最容易被嫌弃的呢？比如，HR、行政、财务等职能部门，他们似乎身处光鲜亮丽的岗位，却在繁琐的事务中艰辛挣扎。网易数读的调查显示，HR无疑位居“被讨厌岗位”的第一名，然而，真的只有HR一个岗位吗？

在现代招聘过程中，HR背景调查（背调）已成为企业规避用人风险、提升招聘效率的重要环节。本文将详细探讨HR背调的定义、意义、内容分类及其具体范围，分析其在企业招聘中的关键作用，并解答常见的背调问题。 一、HR背调的定义与意义 HR背调并非简单的资料查验 ...

2024年12月24日，领先的一体化智慧HR管理平台利唐i人事宣布完成近亿元A+轮融资，由柏彦投资、宜兴国控等知名机构共同参投。这笔资金将用于通过AI驱动构建覆盖全场景的人力资源智能管理体系，全面提升企业效率与决策能力，为企业提供更加智能化、数据驱动 ...

你是否曾想过，乳腺癌患者的生存率与她们体内的某些荷尔蒙受体状态有关吗？研究表明，乳腺癌的治疗效果与荷尔蒙受体（HR）状态密切相关，而最近的临床研究揭示，在HER2阳性乳腺癌患者中，HR状态不仅影响临床病理特征，还直接关系到患者的转移模式和治疗结局。这引起了众多医学界的关注，也许首次让我们看到了精准医疗的未来。

在论坛上，京东政企业务与多家人力资源行业机构和生态伙伴签署合作协议，并共同启动“2025关爱职工服务行”行动，旨在推广专业服务能力，构建“引、留、用”的人才发展机制，打造产学研融通的服务生态，探索新质人才与新质生产力之间的良性互动。

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