用人单位如何对劳动者进行调岗、调薪、调整工作地点?. 作者汇总了全国以及多地的规定,文中包括法定情形下调岗的17种情形,非法定情形下调岗的22种情形,以及用人单位非法定情形调岗应当注意的2个问题,并摘录《最高人民法院劳动争议司法解释(四 ...
用人单位根据生产需要调岗,前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛。 可以对于劳动者的工作地点或工作岗位在较小的范围内变更,用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低,证明这种调整的合理性。
HR如何合法调岗,谨记用人单位合法调岗的6个原则及实操步骤. 随着市场竞争加剧,员工岗位调整成为常态。. HR在调岗时需遵循法律规定,与员工协商一致,保留书面证据。. 员工拒绝时,企业可根据生产经营需要合理调整,但需避免恶意单方面调岗。. 调岗前需 ...
2022年11月18日 · 用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议,实务中如何把握单方调岗尺度?. 最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中,案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点,对用人单位具有参考价值。. 基本案情. 孙 ...
根据《座谈会纪要》,用人单位在调岗时除了应当遵守相关法律法规外,仍应遵守以下的限制:其一,调岗必须基于用人单位生产经营的需要;其二,调岗前后的工资水平应当基本相当,不得通过调岗而变相降低劳动者的薪水;其三,调动后的岗位不具有侮辱性 ...
2019年4月3日 · 用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求,而给劳动者造成损失时,用人单位应对劳动者给予赔偿,即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
2020年8月5日 · 实务中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为调岗调薪纠纷九大常见问题汇总,希望对大家有所裨益。 1. 单位做出调岗决定. 员工是否应无条件服从?
2020年4月1日 · 员工可调岗的16种情形+法律依据一览表. 如何合理合法地对员工进行岗位调整,是常见的实务难点。. 以下就法定及非法定的调岗情形进行汇总,以供参考!. 一、法定. 1. 协商一致. 1、《劳动合同法》第三十五条第一款:用人单位与劳动者协商一致,可以变更 ...
2023年7月25日 · 员工调岗被拒绝怎么办?. 调岗常见9大问题解答. 用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。. 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。. 虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的 ...
2024年3月6日 · 合法调岗的6个规则与2个前提. 用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。. 但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内 ...