到底什么是人力资源，该如何理解? - 知乎
人力资源是一个组织平时想不到，想到了就很烦恼的事； 有的时候一个企业最大的人力资源管理就是影响老板； 人力资源工作是一个反而核心能力不在专业本身的工作； 人力资源是一个你会发现你的视野、你想做的事往往是高于企业实际需求的工作；
现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块&三支柱
岗位职责内容为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。 在实际的人员职责划分中，人力资源规划一般不单独设置人员进行，此职责会成为部门负责人的职责。
刚刚拿到人力资源管理师证书，个人真实备考经历分享（踩雷避坑 …
我们经常说的“人力资源管理师被取消了”，其实指的是企业人力资源管理师证书。 人社部于2020年发布了公文，宣布包括 企业人力资源管理师 证书在内的多个证书退出了国家职业资格目录，从国考降为了省考，不再具有含金量。
怎样理解人力资源管理的六大模块？ - 知乎
人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。 理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。
什么叫COE？ （人力资源领域的概念） - 知乎
人力资源除了六大模块，还有三大支柱，coe就是其中之一。 HRBP、COE、SSC正被越来越多的企业重视和应用。 1、HRBP小组 在企业中HRBP，这个角色也经常被比喻为特种兵，需要经验精湛，需要熟悉一线，生存能力强。
你认为人力资源从业者的价值出路在何方？ - 知乎
总而言之一句话亮明观点：人力资源从业者的价值出路在于“组织建设”，具体为什么，希望以下的解答可以给您带来启发。 从人力资源部是否需要改名说开去. 作者：房晟陶. Part one 我的实践与感悟. 我对人力资源职能的理解是在宝洁（P&G）工作期间奠定基础的。
劳务派遣、人力资源外包和劳务外包的区别是什么？ - 知乎
2022年10月12日 · 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定 ...
通过人力资源公司找工作多么不靠谱？ - 知乎
现在的人力资源公司一般都是在网上招聘的. 现在网上有很多专业的招聘网站，他们在接受企业招聘信息前都进行了企业资质审查的，这些企业都是获得工商局颁发的营业执照的，因此是相对可靠的，一旦出了问题是能够找到企业的。
人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样? - 知乎
个人观点，回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向而已。 首先强调一点，刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资。原因很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资。
怎么做好人力资源工作？ - 知乎
因此，谈及人力资源管理，我们必须先从人谈起。我认为，做好人力资源工作必须以人为本。 一方找不到满意的工作，另一方找不到满意的人才。在这人才贵得离谱的今天，“雇用两难”已成为当今普遍存在的问题。在此时人力资源的重要性就凸显了出来。