现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块&三支柱
岗位职责内容为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。 在实际的人员职责划分中，人力资源规划一般不单独设置人员进行，此职责会成为部门负责人的职责。
到底什么是人力资源，该如何理解? - 知乎
人力资源是一个组织平时想不到，想到了就很烦恼的事； 有的时候一个企业最大的人力资源管理就是影响老板； 人力资源工作是一个反而核心能力不在专业本身的工作； 人力资源是一个你会发现你的视野、你想做的事往往是高于企业实际需求的工作；
刚刚拿到人力资源管理师证书，个人真实备考经历分享（踩雷避坑 …
我们经常说的“人力资源管理师被取消了”，其实指的是企业人力资源管理师证书。 人社部于2020年发布了公文，宣布包括 企业人力资源管理师 证书在内的多个证书退出了国家职业资格目录，从国考降为了省考，不再具有含金量。
怎样理解人力资源管理的六大模块？ - 知乎
人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。 理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。
你认为人力资源从业者的价值出路在何方？ - 知乎
总而言之一句话亮明观点：人力资源从业者的价值出路在于“组织建设”，具体为什么，希望以下的解答可以给您带来启发。 从人力资源部是否需要改名说开去. 作者：房晟陶. Part one 我的实践与感悟. 我对人力资源职能的理解是在宝洁（P&G）工作期间奠定基础的。
什么叫COE？ （人力资源领域的概念） - 知乎
人力资源除了六大模块，还有三大支柱，coe就是其中之一。 HRBP、COE、SSC正被越来越多的企业重视和应用。 1、HRBP小组 在企业中HRBP，这个角色也经常被比喻为特种兵，需要经验精湛，需要熟悉一线，生存能力强。
国内有哪些大公司在人力资源方面做得好的？ - 知乎
华为作为中国企业的标杆，那么其人力资源方面有哪些值得其他企业借鉴学习的呢？ 众所周知，华为以前主张末位淘汰，是比较典型的kpi制度。但是从2016年开始，华为引入了okr。那么在okr体系下，华为工作又是怎样的呢？
劳务派遣、人力资源外包和劳务外包的区别是什么？ - 知乎
Oct 12, 2022 · 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定 ...
国内人力资源现状、存在问题以及发展前景？ - 知乎
一、人力资源现状与关键问题 1、着眼点从人力资源体系建设阶段转变到关注实际管理问题阶段 说人话就是：10多年前，你看那些大厂想提升下人力资源管理，找管理咨询公司，想了解了解世界500强怎么做的，想开拓开拓国际视野，那时咨询公司做什么呢？
通过人力资源公司找工作多么不靠谱？ - 知乎
现在的人力资源公司一般都是在网上招聘的. 现在网上有很多专业的招聘网站，他们在接受企业招聘信息前都进行了企业资质审查的，这些企业都是获得工商局颁发的营业执照的，因此是相对可靠的，一旦出了问题是能够找到企业的。