女生做人力资源有前途吗？——优劣分析 - 知乎
一个hr岗位，比如coe，有政策制定、体系研究的工作，也有推动变革（自己做的东西要落地有效果）、调研访谈了解情况这些工作，女性可以在其擅长沟通、人际处理上下功夫，要知道一个coe关键不是方案、体系逻辑好看，而是真的能落地啊，多少coe被批为 ...
为什么做HR的，大多是女生？ - 知乎专栏
根据《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是hr群体的主力军，占比 77.3%。 那么， 是什么原因导致HR行业的男女差异？ 我们不妨看看下面几个小场景。
女性HR的职场优势与职业规划发展 - 知乎 - 知乎专栏
三八妇女节这个不平凡的日子中，现今女性在职场中发挥非常重要的作用，hr就是一个女性占比较大的职业，而且为了平衡工作与家庭，导致女性hr在职场发展中面临诸多抉择，今天就再谈谈女性hr的职场优势与职业规划发展…
为什么做HR的，大多是女生？ - 三茅人力资源网
2023年12月5日 · 2022年度招聘计划工具/表格/方法领取纵观hr行业，会发现女性比例明显高于男性。 根据《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是HR群体的主力军，占比77.3%。
为什么做HR的，大多是女生？ - 商业新知
2021年12月13日 · 根据《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是hr群体的主力军， 占比77.3%。 那么，是什么原因导致HR行业的男女差异？ 我们不妨看看下面几个小场景。
为什么做HR的，大多是女生？_女性 - 搜狐
2021年11月5日 · 为什么做hr的，大多是女生？ 纵观hr行业， 发现女性比例明显高于男性。 根据人力资源分享汇《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是人力资源群体的主力军，占比77.3%。 那么，是什么原因导致hr行业的男女差异？ 我们不妨先看看下面几个小场景。 场景一
为什么 HR职员多数是女性? - 知乎
2023第十三届中国女性hr经理人成功论坛以“新时代 • 新女性 • 新发展”为主题，从人力资源发展新趋势、女性hr职场进阶，全面描绘女性hr经理人善感、知性、引领、独立、唯美的全新主导形象。她们在企业高速发展中扮演了重要的角色，用自己的勤奋和力量 ...
女性HR从来顶的就不是半边天，而是... - 三茅人力资源网
2023年8月10日 · 摘要：女性hr在人力资源行业中发挥着非常重要的作用，她们以其独特的优势，在职场中翘起了一片云。 本文将从多个方面探讨女性HR的优势和作用。 一、女性HR的优势女性在人力资源行业中具备很多优势，比如说细心、耐心、善于沟通、懂得关心员工等等。
「三八特别访谈」女性HR如何乘风破浪，将优势转为胜势？ – …
2023年3月8日 · 女性是社会的桥梁和纽带，尤其是在人力资源行业，女生更是撑起了职场的半边天。 3月8日妇女节之际， 我们采访了8位女性HR，一起聊聊她们都是如何把优势转化为胜势的，也为大家的职业发展、成长方向提供更多经验、…
为什么大部分做HR的都是女性？ - 知乎
可能由于刻板印象，管理大类的女性从业者会多一点，无非是两点原因： 1.hr的薪资不是很高，男性往往由于被社会要求养家糊口而不去选择薪资较低的行业 2.hr需要上台演讲，女性的语言天赋要比男性高一些，可能更适合这类工作，所以女性会更加喜欢这类工作